守好“金融绿洲” “四大举措”推进清廉农信建设

　　柳林农商银行全面推进清廉农信建设，深化清廉农信基地、体验馆等重点项目建设，固化清廉金融文化成果，以清廉农信建设新成效，持续营造风清气正的浓厚氛围。

　　坚持“一个中心”，精准把握要求。高度重视，精心组织。柳林农商银行党委始终坚持“清廉农信建设”为中心，坚决扛起主体责任，深入贯彻行动方案，从严从实抓好清廉农信建设。该行将清廉农信建设与业务发展统一谋划，明确牵头部门，制定了清廉文化建设考核办法、清廉阵地建设实施方案等，共部署6项工作，分解出30项具体目标，细化为119项具体工作。层层动员，落地落实。通过签订廉洁从业承诺，逐级建立责任清单，按月、按季汇报进展，分级开展员工家访向干部家属发送助廉倡议书，提高家庭助廉自觉性，倡导全行干部、员工的家属当好“贤内助”和“廉内助”。

　　建设“两个阵地”，树立清廉新风。柳林农商银行挂牌“廉洁从业体验馆”“廉洁从业教育基地”两个阵地，共同构成双核廉洁教育体系，既注重法纪警示教育又注重亲身体验正面引导。建设“清廉体验阵地”。该体验中心是山西农信系统首个引入廉洁“健康体检”概念的教育阵地，以加强党的领导、净化政治生态、改进工作作风、厚植廉洁文化、助推企业发展为目标，以多媒体互动问答方式逐项进行考核，让员工通过互动答题、现场“诊疗、配药”、模拟一对一谈话等形式亲身参与“体检”。建设“清廉从业阵地”。该基地结合柳林农商银行清廉农信建设，以“形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领”为内容主线，通过全方位展示极具地域特色的名人事迹、历史故事、典型案例等，实现融入式打造、差异化建设，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　创新“三种载体”，厚植文化沃土。该行常态化做好廉洁提醒和廉政教育，持续开展清廉文化学习宣传，形成全员参与清廉文化建设的局面。桌上阵地“靓”起来。全面梳理各部门及营业网点廉政风险点，为干部职工制作“岗位廉政风险警示牌”“廉洁承诺牌”，随时提醒重要岗位人员要廉洁从业。清廉长廊“忙”起来。该行在打造了山西农信员工清廉宣言墙、“清廉伴我行”主题廊道等，通过图文并茂的方式全方位立体呈现，营造浓厚氛围。熏陶成效“讲”起来。持续将清廉金融文化建设与合规经营、防范风险相结合，利用线上线下形式，组织开展清廉合规大讲堂，并通过相关排查、材料审核、培训宣导、严肃问责等方式将廉洁要求融入内控合规。

　　狠抓“四个关键”，营造清廉氛围。狠抓关键人，头雁示范引领。建立干部廉政档案，及时掌握党员领导干部个人及家庭成员基本情况等信息，对岗位交流的干部适时开展了任前廉政谈话，并签订廉洁承诺书。狠抓关键事，确保合规清廉。开展员工异常行为排查、廉洁风险排查，严抓工作作风建设，对工作责任心不强、履职不到位及不遵守工作纪律的责任人进行政务警告处分以及经济处罚。狠抓关键处，织密清廉网格。该行以“突出重点岗位，抓住主要风险”为切入点，从岗位、部门、单位三个层面，对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，全方位、多角度、深层次梳理排查四风问题。狠抓关键时，强化监督检查。该行纪委书记带队，暗访检查各网点节假日“四风”纪律等落实执行情况，杜绝违规违纪的问题发生。通过强化对关键节假日的监督检查，加大震慑，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制，使员工自觉抵制腐败，在工作中践行清廉从业。