合规建设为企业发展保驾护航

　　见规矩、讲规矩、守规矩，心有所畏、言有所戒、行有所止，不仅是个人的立身之本、立业之本，也是一个国家的立国之本。从金融行业长久发展的角度来看，合规管理扮演的角色就显得举足轻重，它既是金融行业实现健康可持续发展的支撑，也是抵御外在风险挑战的重要屏障。

　　临猗农商行 合规文化润心田

　　临猗农商行狠抓合规文化建设，大力弘扬遵规守纪、审慎经营的合规文化理念，提升从业人员合规意识，推动实现稳健经营、合规管理。

　　该行坚持因地制宜、合理布局原则，以党支部建设为依托，打造合规文化主题网点，将合规文化搬进党支部“三会一课”，设立合规文化墙，张贴内控制度、格言警句、典型案例等，创新宣教载体，拍摄合规宣传短视频，浏览阅读量达1.2万余人次。该行开展合规诗词、书画、征文系列比赛活动，受教育人数500余人次，微信平台推送清廉家书、合规倡议、风险提醒等，推动合规文化根植于心、固化于行。同时通过“我身边的合规故事”“案防大家谈，全员述合规”等活动相互学习工作经验和先进的做法，以身边的事教育身边的人，营造“人人合规，时时合规、事事合规”的良好氛围。

　　垣曲农商行 合规测试促能力

　　近日，垣曲农商行组织开展案防合规知识暨“制度深度学习”测试。此次测试旨在增强内控合规管理质效，引导员工养成主动学习意识和主动合规能力，全面提升员工队伍业务素质。

　　测试题目涵盖内控合规、案件防控、员工管理、信用风险管理、反洗钱等多个维度，将日常经营管理中的“应知应会”“业务规范”“禁止性规定”等融入测试题目中。此次测试通过对员工合规知识掌握程度进行全面检验的方式，倒逼员工以考促学、学用相济、查漏补缺，促使员工加强对规章制度的学习，这既是宣传培育合规文化的补充“加试题”，也是进一步检验学习成效的“硬举措”，既从思想上拧紧合规“阀门”，筑牢合规风险案件防控“防火墙”，又引导全行牢固树立“人人合规、全员合规、合规创造价值”的合规文化理念。

　　安泽农商行 合规督查保稳定

　　安泽农商行围绕业务经营重要领域、重要环节、重要人员，加强监督检查，以督查促进合规意识强化，营造“人人合规、事事合规、主动合规”的良好氛围。

　　该行一是“三项整顿”联动督查，印发《“凝聚监督合力、打造清廉农信”实施方案》，明确以合规操作、安全保卫、纪律作风为重点的检查内容，通过部门联动深化检查成果，不断提高制度的执行力。二是稽核审计常态推进确定了序时、突击、接管、内控评价、县级行社中层管理人员专项审计等常规审计项目的时间和频次，并拉出明细单，细化责任人，明确完成时限。三是中层干部反向约束，向中层干部提出了“12346”工作要求，明确中层干部工作中的纪律要求、行为要求、工作标准，通过基层监督形成反向约束，督促中层干部以身作则，坚守合规底线。

　　潞城农商行 合规机制筑防线

　　潞城农商行以“突出全面合规管理”为理念，整章建制，组织各条线对现行规章制度、重点业务流程进行全面梳理，建立和修订，制度涵盖了信贷业务、柜面服务、财务管理、后勤采购等领域，形成“正面有规定、反面有禁止、违规有处罚”的行为规范体系。

　　该行严格内部监督机制，依照制度对违规行为零容忍。今年已对自查自纠发现的违规行为给予相应处分，在全行上下真正构筑“不能违”的制度防线。该行以“二十分钟讲台”活动为契机，以“诚信·合规”为主题，开展“十佳合规内训师”选拔活动，活动中各条线业务骨干聚焦本职工作，从流程控制、外部检查和岗责体系等方面入手，认真选题、精心备课、认真讲课，实现合规理念的传递和反馈，促进全员重操守、促合规，共同塑造合规经营的良好环境。