画好“廉心圆”打造“廉动力”

　　“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。古往今来，人心向背都是决定事业兴衰存亡的关键因素，能不能赢得最广大群众的支持，直接决定了一个组织、一个集体乃至一个企业能否行稳致远、长治久安。“不患寡者患不均”，赢得民心的关键在于能否建立一个稳定长久的廉洁机制，以公正促公平，以公平达共识，以共识聚合力，让准平绳直“廉心圆”变成一座座四通八达的“连心桥”，为农信事业发展探索“最大公约数”。

　　“廉心”根本在自律 能律己方能律人

　　廉洁代表着公权力的自我约束，体现的是执政者对纪法和制度的尊崇。早在两千多年前，孔子就在《论语》中谈到“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，官员率先做出良好榜样，就会形成无声的感召力，让下属和百姓心齐气顺，从而让政令畅通。尧都农商行从高管做起，坚决贯彻“五条禁令”，向该行干部员工释放出越往后执纪越严、问责越严的强烈信号，真正让规矩上墙、纪律入心；制定《正向激励与末位淘汰实施方案》，充分发挥“纪检监督”和“效能监察”两把利剑作用，对党员干部开展“刀刃向内”的自我革命，全面落实末位淘汰机制，对“佛系派”说不，向“躺平者”亮剑，做到“阵地寸土不让、雷池半步不越”，以“清廉农信”建设引导、带动各项工作回归本源，更好践行金融的政治性、人民性。

　　“廉心”关键在自立 能自立方能立威

　　凡廉者必自立，只有人格独立的贤德之人，才能在名利诱惑中守牢初心、洁身自好。尧都农商行严格按照省农商行“两个依靠、三个推荐”用人原则，以“德、能、勤、绩、廉”为评价标尺，把“廉洁”作为一票否决项，建立中层管理岗位后备人才库，从中选拔出16名中层正职，40名中层副职充实到一线管理岗位，为干部队伍注入新鲜血液。人才库动态管理、定期更新，为“德才兼备、业绩突出”的奋斗者搭建职业发展通道，让想干事的人有舞台，干成事的人上奖台，不出事的人有平台，让“人心思进、人心思干、人心思廉”成为政治新生态。截至目前，新选拔干部存款增量占该行干部员工存款增量的20%以上。同时，该行以自主打造的“廉政警示教育基地”为依托，借助辖内红色资源和廉政文化，大力开展党纪学习教育，常态化为新任职干部、新入党党员上“廉政第一课”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，从源头确保队伍纯洁。

　　“廉心”根脉在自信 守信者方被人信

　　抗战胜利后，毛主席在回答黄炎培先生等爱国民主人士对中国如何跳出“历史周期律”的疑问时答道“我们已经找出新路，这条新路就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈，只有人人起来负责，才不会人亡政息。”尧都农商行党委班子积极履行“一岗双责”，坚决扛起全面从严治党主体责任，把“456”党建品牌创建融入经营管理全过程，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心作用，开通“党委书记直通车”，向全体干部员工和广大客户开门纳谏，将权力运行置于阳光之下，将经营工作置于群众监督之中。通过“银企联盟”“银农结对”“社区红色驿站”等多种模式与社会各界双向奔赴，让广大干部员工在清风正气中站稳“人民立场”，在服务为民中厚植“百姓情怀”，确保各项工作不出轨、不逾矩，把“百姓银行”品牌擦得更亮，让“清廉农信”建设成效转化普惠金融的生动实践。近年来，该行广场支行党支部等4个党支部被省农商行党委评为“五星级党支部”，该行共有17个党支部达到星级支部标准。东城支行爱心驿站被中华全国总工会评为“户外劳动者最美爱心驿站”。