黎都农商银行通过“家园文化”建设,民主制度更加健全、文化生活更加丰富、工作环境更加和谐,员工的积极性和创造性得以充分调动,队伍的向心力和凝聚力显著增强。
民主之家,倾听员工心声
该行在民主渠道建设上动脑筋、下功夫,打造一条政令畅通、上下融贯的“清渠”。该行以党委书记信箱、行长信箱、民主生活会、“金点子”征集、主题教育等为载体,鼓励员工为业务经营管理献计献策。该行建立定期约见谈心制度,领导班子以支部包片、调查研究、“暖家”行动为载体,积极下乡走访收集信息,听取员工心声,员工还可选择机关领导个别谈心,畅通员工参与民主管理的渠道。在该行合情、合理的反馈渠道,“有什么想法就说,有什么意见就提”已经成为常态。
暖心之家,彰显农信深情
该行以机关为单位建设“职工大家”,以支行为主体建设“职工小家”,围绕员工衣食住行,提升员工生活品质,让员工充分享受到了“为员工办实事”成效:以“心暖、身暖、情暖”为目标,成立“心晴”“心动”两个俱乐部,定期开展体育活动,丰富员工业余生活;关心关爱员工父母,开展健康知识讲座;关心关爱员工,深入开展“吃好住好”活动,提高伙食标准,改善生活环境;深入开展金秋助学活动,为考上大学的员工子女提供资助;坚持专业的人干专业的事原则,针对不同岗位员工,开展全方位轮训,着力解决员工素质能力提升问题;积极探索错峰营业、解决员工外出营销难问题。同时,重点推进“五小”建设,增加投入为基层员工配备空调、冰箱等,不断改善其工作、生活环境,使职工之家真正成为员工的安心所在。
爱心之家,传递农信大爱
该行坚持看望到家、慰问到家、关心到家、帮助到家的“必访”制度,累计慰问和帮助员工400余人次,通过员工捐助、工会帮助等方式帮助救助对象。对退休老员工,党委班子开展“送学上门”及慰问等活动,并组织老同志们开展团建活动,让大家退休后依然感受“家”的温暖。不仅如此,该行还将这种爱延伸到社会层面,通过积极投身公益事业、主动履行社会责任,倡导和引领扶危助困、团结互帮的和谐风气。
近年来,黎都农商银行长期致力于公益事业的发展,组织全体员工开展“送温暖、献爱心”社会捐助及众筹捐赠等活动,建设了31所户外劳动者爱心驿站,组建了7支党员志愿服务队,先后开展了助老助残、扶贫济困、金融知识宣传等一系列社会公益活动,连续7年为上党区即将步入大学的近150名优秀贫困学生发放助学金70万元,大力弘扬中华民族积德行善、互帮互助的传统美德,受到了社会赞誉,擦亮了农信品牌。